地处贵州黔北的中国农业发展银行正安县支行，肩负着对全国深度贫困县正安县和国家级贫困县道真仡佬族苗族自治县的政策性支农使命。从2015年开始，该行党支部立足于自身实际，围绕“温暖、透明、激情”三个主题词，创建了“阳光党支部工作法”，把党建工作有机地融入整体工作中，使信贷支农取得了优异的业绩，受到了当地党委、政府和社会各界的高度赞誉。
普洒“阳光关爱”让党支部和谐温暖
坚持将党支部的“阳光”洒向每位员工，用实际行动为员工办实事、解难事，温暖党支部这个“大家庭”和员工个人的“小家庭”。
（一）筑造支部“大家庭”。将党建与工建、团建融合，结合企业文化建设，组织开展形式多样的主题活动，打造农发行“家”文化。设立支委班子成员接待日，广开言路，员工提出的建立支行文化墙、完善党员考评机制等意见，均得到支部采纳。党支部每位班子成员分别选择一名在思想、学习或工作上需要帮助的党员，明确责任和时限，进行“一对一”结队帮扶，不让任何一名党员“掉队”。
（二）关爱员工“小家庭”。为了让员工安心、安业，支部时刻关心关注每位员工的家庭状况，将帮扶困难员工作为支部责任，以制度进行固化。支部要求：支委成员要不定期到员工家里“串门”，掌握员工家庭的成员、工作、困难等实际情况，拉近感情距离。
坚持“阳光党务”让党支部清澈透明
支行党支部全力推进党务公开，坚持阳光操作，通过自己主动“亮”、邀请他人“评”，着力打造党员、群众和客户充分信赖的“透明”党支部。
（一）坚持“四亮”。一是亮纪律规矩。在重大节假日通过邮件、短信、微信向员工和客户传递党风廉政建设要求、纪委禁令。节前向支行班子成员、中层干部发出廉政提醒函，节后反馈执行情况。二是亮身份责任。设置公示牌，亮明党员职务、职责，在党员办公桌上放置“共产党员”身份牌，强化党员责任意识和身份认同。三是亮决策过程。将党务公开贯穿于党内重要事务酝酿、决策、实施的全过程，坚持做到把党员发展、评先选优、考核奖惩等情况进行公示。四是亮重要事项。除党内规定应保密的事项外，凡是需要让员工进行民主监督的事项坚决公开，凡是涉及员工切身利益的问题坚决公开。及时把党组织决定执行、干部监督等情况公开。
（二）实行“三评”。一是党员之间互相评。在每月党小组会议上，要求党员间互查学习记录，互评互议学习、工作情况，将互评互议结果纳入每季度的党员积分管理考核。二是发动群众参与评。设置意见栏、意见箱，广泛收集员工群众意见，公布党员责任义务和合格党员标准，邀请党外群众对党员的作风、学习、工作情况进行监督“画像”。三是开门接受客户评。与当地党政部门和客户实行廉政回访制，通过问卷调查、上门走访，请客户监督、评价党员干部廉洁自律表现。与重点客户签订《银企结对共建协议》，开展人员交流互训、党员活动日等结对共建活动，专门建立“党风廉政建设微信群”，邀请人行、银监、纪委、金融办、企业客户加入，公布监督举报电话和方式，搭建党风廉政建设监督平台。
树立“阳光形象”让党支部焕发激情
针对老党员老同志多的特点，以及一些五十岁左右党员出现的“养老”心态，党支部着力抓思想、解心结、树典型，引导党员减少“暮气”、增添“朝气”，克服惰性、增强动力，打造活力四射的“激情”党支部。
（一）抓思想、提境界。将思想建党作为支部建设的首要任务，强化党员的组织观念，严格落实“三会一课”制度，支委班子按季上专题党课、鼓励普通党员上党课，开展“微党课”评比，强化“两学一做”学习教育。通过每月开展专题学习研讨、定期向建档立卡贫困户送温暖等活动，提升思想境界。
（二）解心结、调心态。支委成员找准途径与方法，通过反复谈心谈话，引导有思想心结的老干部老党员敞开心扉，解开“不愿学、不愿干”的思想疙瘩，鼓励他们发挥政治优势、经验优势、威望优势展才华、立新功，培养“不服老、不服输”的阳光心态。
（三）树典型、争先进。支委班子牢记表率作用至关重要，从自身做起、严起，事事带头冲在前、干在先，凡是急事、难事、得罪人的事，班子成员亲自干、党员干部带头干。常态化开展身边先进员工、先进事迹评比活动，引导广大党员和员工群众见贤思齐、争当先进。
通过打造“阳光”党支部，逐步营造了全行和谐向上的良好氛围，各项工作取得了优异业绩，截止2018年4月末，正安县支行各项贷款余额达到36.86亿元，成为当地支持地方脱贫攻坚力度最大的银行。2017年获得地方党委政府授予脱贫攻坚工作“特别贡献奖”表彰，在贵州分行全省支行绩效考核中排名大幅提升并跻身至前十名之列。
（网络编辑：admin)
