评估审查部是中国进出口银行信贷业务的重要一环，不仅对贷前调查工作做评估、审查，而且对贷后管理工作设置风控措施、提出管理要求，是业务发展的风向标、助推器，是风险控制的防火墙和总闸门，在防范风险，实现业务可持续发展中发挥着重要的保障作用。评估审查部党总支现有党员53名，占员工总数76.8%，通过严格的组织生活学习，着力培养一支讲政治、识大局、高素质、高水平的干部队伍，为推进改革发展做出贡献。
一、基本内涵
“四同步”工作法立足评审工作，在组织生活方方面面与评审实际相结合，根据评审处室、岗位特点设置组织生活构架、设计组织生活方式，根据评审业务当期热点、难点问题安排组织生活主题、内容，借助评审宣传契机加强组织生活监督，多项举措促使组织生活更加严格、更有成效，不断加强党员队伍建设、破解评审工作难题，实现党建工作和业务工作相互促进、深度融合。
二、主要方法
（一）组织架构与部室人员结构相同步
一是依据工作需要设置党小组。为使党建、评审工作“双肩挑”的责任落地，部门将副总与分管处室或工作性质相近的同志（如专职评委）设置在同一党小组，每次党小组活动时，由副总监督分管处室、处级干部监督本处党员、专职评委牵头人监督各位评委党员，一级带一级参与活动，充分利用各级党员干部的行政管理职责严格组织生活，使“一岗双责”落地有了抓手。
二是根据评审岗位工作特点推荐党总支支委。为使组织生活有效开展、贴近评审实际，部门建议考虑推荐综合事务岗人员参与支委选举，以期在后续组织生活中，能够充分利用综合岗具有的组织、协调、管理职能，以及对全体党员普遍了解、对部门工作全面掌握的优势。
（二）组织生活内容与评审工作发展相同步
一是布置评审任务、开展评审培训与党员会议相同步。每月第一个工作日均召开部务会，研究当期形势、讨论各类问题、布置下阶段任务，同时评审体制改革后，在开展项目评审流程中嵌入了项目小组会的评审流程，通过集体审议、发扬民主决策评审意见。
二是推进评审建设与组织生活内容相同步。为防止组织生活“空虚化”、确保组织生活“接地气”，每个党建相关会议均制定一个与加强评审建设有关的具体题目，确保每个党员学习理论有抓手、思考问题有动力、参与讨论有兴趣，避免出现不假思索的泛泛而谈，不提意见、好人主义的“总结谈话”，没有实际感悟的“无心之谈”，保证各类组织生活出成效、有收获。
三是考核评审成绩与评价组织生活成效相同步。部门创新考核思路，创建了“随机”评议机制，即每期学习活动时，支委成员随机选取评审经验丰富、作风良好的党员代表组成考核小组，随机抽取党小组参与旁听，会后再随机抽取党员进行谈心谈话、了解学习收获，并由考核小组对参加相关会议的评审处室学习、发言、研讨等情况进行打分，打分重点考察本次会议的“含金量”，内容包括会议是否贴近评审实际，存在问题的同事是否进行了正确的批评和自我批评，是否针对评审问题提出了切实的意见和建议等。该打分与年终各处室的评审工作总结相结合形成综合考核成绩，部门依此作为处室评优推荐、个人提职选拔等的重要参考。
（三）组织生活方式与评审队伍特点相同步
一是选好发言第一人。实践证明，第一个发言和第一个提出的批评意见的质量如何，可能会影响整个生活会的质量。部门一般由评审经验丰富的业务骨干或敢于剖析自己问题的同志首先发言，为后续发言者应有什么样的发言内容、达到什么样的发言质量、获得什么样的发言效果立好标杆、树好榜样，创造一种严肃认真的学习气氛。
二是领导干部总结发言。在组织生活研讨环节，部门领导干部不仅要在开头对组织生活主题进行抛砖引玉，感染其他党员积极发言、引导其他党员积极思考，更要在结尾对党员发言、日后要求做高屋建瓴的总结，使参会党员对学习内容更易消化、对工作要求更易理解，提升会议效果。
三是严明组织生活纪律。部门要求全体党员务必认真参加各类组织生活，活动中要全程参与、专心聆听、积极谈论，不得出现“小本一占位，全程人不在”的形式主义；此外，活动中不允许党员携带与学习无关的材料、杂志以及手机等，防止出现参加组织生活、忙碌其它事务的情况，避免“人在心不在”。
（四）组织生活监督与评审工作宣传相同步
为使组织生活更有成效，部门积极动脑筋、想办法，利用各种评审平台加强对组织生活的日常监督，如：每月月初向全行公布上月《评审简报》，该简报不仅报告了评审工作成绩，更刊登了党建活动尤其是各类组织活动召开情况，向全行公开组织生活状况，接受全行监督；积极邀请分行来实践学习的同志参加组织生活，不仅请他们讲述所在分行党建工作情况，也请他们为提出建议，更好提升组织生活质量。
三、启示与成果
通过“四同步”工作法，评审部将党建工作和评审实际紧密结合、有机融合，不仅避免了党建工作和业务工作“两张皮”现象，更通过党建工作为评审工作破解难题提供持续动力，通过评审工作为党建工作提升吸引力、感染力，使党的组织生活不脱离实际、不脱离群众，评审工作也不会迷失方向、缺乏动力。
2017年，评审部党总支“四同步”工作法经过中央国家机关工委两轮评审，从中央国家机关各部门326个支部工作法中脱颖而出，被评为40个“中央国家机关党支部严格组织生活优秀工作法”之一。
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